岗位职责:
岗位职责：
1、为业务部门提供全方位hr管理支持，扮演可信赖、战略意义的伙伴角色，协助业务线管理者不断提升团队绩效
2、参与制定人力资源战略规划，协助业务部门进行人力资源管理， 帮助发现和诊断问题，并全方位提供专业性建议及人力资源增值服务
3、根据业务发展规划制定并协助招聘，通过有效的招聘渠道、测评方法提升组织招聘效率，做好各部门间的协调工作促进人员的优化配置，满足业务部门的用人需求
4、协助公司甄选高潜力人才及继任者，关注核心员工动态，建立人才梯队，制定并推动实施人才开发计划
5、定期回顾人力资源管理政策以及绩效、培训、员工关系工作在业务线中开展的效果，对各项人力资源专业数据进行汇总和分析
6、参与人力资源的制度建设，协助完成培训、绩效考核等工作，规范各项人力工作流程。
任职要求：
1、 本科以上学历，2年以上人力资源工作经验
2、 了解人力资源各模块工作
3、 具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验
4、 具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力
5、 优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。
【发展通道】
发展通道:专员—主管—经理—高级经理—总监
【薪资】
6000-8000
【福利项目】
1.公司购买杭州本地五险
2.每周实行单休制度（上半年实行双休）
3.广阔的晋升发展空间
4.良好的办公环境和写字楼
5.节日礼品：每逢节假日公司提供节日礼品问候，带去公司祝福。
6.培训机会：公司提供新员工入职培训、在职提升培训和认证储备类等培训；
7.集体活动：不定期组织拓展活动、集体旅游等
【快捷途径】
可直接发送简历到lxc@zjstky.com邮箱或者直接电话联系：刘先生 0571-82396883 18057188955