岗位职责：
1、建立培训体系，包括培训课程库、内部讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作的更系统化的执行；
2、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能更加高效的开展与实行；
3、围绕公司人才需求标准，与人力资源中心共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能；
4、制定全年/季/月培训与年度培训预算；
5、围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合；
6、以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设；
7、根据公司发展及客户需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源；
8、围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训部讲师素质，担任部分公共课程及客户训练课程的培训讲师。
任职资格：
1、大专以上人力资源管理相关专业优先；
2、优秀的语言组织和表达能力，良好的组织能力和文字功底；头脑灵活，应变能力强；逻辑性强、沟通协调能力强。熟悉国家人事政策、法律法规；
3、曾有绩效管理岗位任职经历者优先；
4、曾有千人以上大型公司培训经验者优先；
工作时间：8：30-17:30
会有加班 需要管理团队 异地派遣工作