中国人寿保险股份有限公司杭州市湖墅支公司
中国人寿保险股份有限公司杭州市湖墅支公司简介
营业执照未认证防骗技巧
公司规模:
200-499人
公司性质:
股份制企业
公司行业:
保险
公司地址:
杭州文三路252号6楼伟星大厦
公司网址:
金融理财
联系人:
刘金生
联系方式:
公司介绍:
中国人寿保险公司,是国有特大型金融保险企业,总部设在北京,世界500强企业,中国品牌500强,属中央金融企业。 中国人寿保险公司已连续12年入选财富全球500强企业,排名由2003年的290位跃升为2019年的42位,并荣获’2018年TOP金融榜评选-年度最佳寿险公司‘。
中国人寿保险股份有限公司杭州市湖墅支公司招聘信息
岗位描述: 工作内容 ;协助上级领导建立健全网站人员招聘,员工入职等手续办理,办公用品登记发放等相关后勤工作。 工作时间 ;早上8;30-17;00 中间休息两小时,每周双休 节假日公休 有工作经验着优先 1、底薪+绩效报酬上不封顶+保险保障(意外医疗疾病+团队发展奖励(上不封顶),另外新同事入职会有新人津贴 2、丰厚的业绩突励:如旅游奖励、竞赛奖励、年终奖励等; 3、有一定的上升空间,每三个月会有一次晋升机会 4、专业的培训体系:公司每年投入总培训费用高达2000万人民币,您将有畅通的晋升空间资格证书培训+岗前培训+NBSS培训+MSS培训+经理人培训+各级晋升培训 5、提供完善的福利保障:一经录用转正后公司提供五险一金以及商业保险
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2019/12/12 9:05:44
人数:10      学历:0      地区:杭州,西湖区,文新街道
岗位描述: 工作内容:维护公司会员顾客,为会员顾客提供业务咨询,投诉受理,理赔办理,以及资料录入,资料变更等相关后勤工作 工作时间:早上八点半到下午五点 中间休息一个半小时,每周双休,节假日休息 薪资待遇 1、有责底新+绩效上不封顶+保险保障(意外医疗疾病+团队发展奖励(上不封顶),另外新同事入职会有新人津贴 2、丰厚的业绩突励:如旅游奖励、竞赛奖励、年终奖励等; 3、有一定的上升空间,每三个月会有一次晋升机会 4、专业的培训体系:公司每年投入总培训费用高达2000万人民币,您将有畅通的晋升空间资格证书培训+岗前培训+NBSS培训+MSS培训+经理人培训+各级晋升培训 5、提供完善的福利保障:一经录用转正后公司提供五险一金以及商业保险
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2019/12/12 9:05:44
人数:10      学历:0      地区:杭州,西湖区,文新街道
岗位描述: 工作内容: 1、根据客户的要求,给客户提供专业的保险知识咨询和服务 2、走访认识新客户让其了解保险种类及相关理财产品,并制定保险方案 3、定期访问老客户负责参保客户的后续客户服务工作 职位要求: 1、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神 2、具有良好的心理素质及良好的沟通能力 3、具有积极进取的精神及接受挑战的个性 4、热爱保险行业有营销工作热情,责任心强 5、勤奋好学,勇于接受挑战,有自我创业的想法 6、具有较强的语言表达能力,良好的逻辑思维能力和行动力 有销售的工作经验者优先 工作时间;早上八点半到下午五点 中间休息一个半小时 每周双休 法定节假日休息 薪资待遇 1、有责底薪+绩效报酬上不封顶+保险保障(意外医疗疾病+团队发展奖励(上不封顶),另外介绍新同事入职会有新人津贴 2、丰厚的业绩突励:如旅游奖励、竞赛奖励、年终奖励等; 3、有一定的上升空间,每三个月会有一次晋升机会 4、专业的培训体系:公司每年投入总培训费用高达2000万人民币,您将有畅通的晋升空间资格证书培训+岗前培训+NBSS培训+MSS培训+经理人培训+各级晋升培训 5、提供完善的福利保障:一经录用转正后公司提供五险一金以及商业保险
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2019/12/12 9:05:44
人数:10      学历:0      地区:杭州,西湖区,文新街道
岗位描述: 内容:1 负责市场调研和需求分析;2 负责年度销售的预测,目标的制定及分解;3 确定销售部门目标体系和销售配额;4 制定销售计划和销售预算; 5 负责销售渠道和客户的管理;6 组建销售队伍,培训销售人员;7 评估销售业绩,建设销售团队 职位要求; 工作时间:早上八点半到下午五点 中间休息两个小时 每周双休
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2019/12/12 18:02:27
人数:10      学历:0      地区:杭州,西湖区,文新街道
岗位描述: 岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:8:30-17:00
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2019/12/12 9:05:44
人数:10      学历:0      地区:杭州,西湖区,文新街道