杭州塔夫教育咨询有限公司
杭州塔夫教育咨询有限公司简介
营业执照未认证防骗技巧
公司规模:
51-99人
公司性质:
公司行业:
教育·培训·科研·院校
公司地址:
杭州西湖区转塘江口大厦2号楼6楼
公司网址:
联系人:
联系人
联系方式:
公司介绍:
杭州塔夫教育是浙江省最专业的艺术生文化课培训学校,地处转塘最中心地带,毗邻中国美术学院。师资由来自省内外各所重高、美院附中、杭七等学校,对艺术生、积累薄弱的学生教学具有丰富经验的骨干教师以及清华、北大、浙大的毕业生助教组成。塔夫教育以专业、专注、高品质感为办学宗旨,始终致力于艺术生的中考、高考考前文化课冲刺集训,同时在vip一对一教学、高复等项目上也具备了深厚的教学经验。
“塔夫”在不懈追求高端、品质化教育的同时,崇尚严谨学风、轻松学习、劳逸结合,将学生需求置于首位,努力营造家园的氛围以及培养学生的独立思考能力和集体荣誉感。教学区宽敞舒适、设施一流,拥有多间vip专属学习房间、数间现代化教室以及开放式办公区域。“塔夫”拥有完美的教学计划和严格的作息、上课时间,致力打造非高三典型生活。是“塔夫”的出现,让这个世界多了很多份实现的可能,就是“塔夫”,让世界从此刻开始,变得不一样!
近年来,塔夫教育发展迅速,但是教师团队的发展却始终未能领先于学校的快速发展,我们迫切需要有多年丰富经验的优秀教师,勤奋、善于学习的优秀大学毕业生加入我们的团队。没有你,塔夫始终有遗憾;有了你,塔夫一定更精彩!
杭州塔夫教育咨询有限公司招聘信息
岗位描述: 职位描述:
职责描述:
高中理科成绩优异,
热爱教师这份职业
愿意长期发展
短期实习至5月底
任职要求:本科
0
2019-8-2 4:04:35
人数:0      学历:7      地区:西湖区,杭州
岗位描述: 职位描述:
1.来访客人的接待。
2.正确和及时地处理各种电话、传达信息。
3.收发公司信件、传真、报纸、杂志等。
4.预订酒店、机www.zhize8.com票。
5.办公文具的申领及控制。
6.会议室使用预约及安排。
7.每月考勤记录和统计。
8.其他日常行政工作。
0
2019-8-16 2:10:29
人数:0      学历:7      地区:西湖区,杭州
岗位描述: 职位描述:
1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。
2.负责员工各种假期的审核及管理。
3.负责员工福利补贴的审核及管理。
4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。
5.负责人力资源部各种文件档案的管理,有关人力资源法规文件的收集与保管。
6.负责制作公司员工工作证。
7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。
8.协助员工培训和企业文化建设工作,并负责对各种活动资料的整理和存档。
9.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。
10.完成领导分配的其他工作。
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2019-8-6 22:04:36
人数:0      学历:6      地区:西湖区,杭州
岗位描述: 职位描述:
1、根据公司制定的招聘计划,建立合理有效的招聘体系,满足业务部门的用人需求;
2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
3、与部门业务保持紧密联系,熟悉业务特点,掌握人员动态,执行部门人才盘点;
4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行;
5、配合完成公司培训及企业文化活动的组织;
6、协助完成人力资源其他模块的工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,2年以上相关工作经验,有互联网企业hrbp经验者优先考虑;
2、具备招聘的专业知识及能力,熟悉招聘流程,有薪酬绩效及培训的执行经验;
3、善于深入业务,了解业务体系及人员动态;
4、学习意识强,勤奋务实,悟性高,思维敏捷开阔,积极主动,具有高效的执行力;
5、抗压能力强,善于沟通,具备出色的协调能力。
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2019-8-16 18:14:43
人数:0      学历:7      地区:西湖区,杭州
岗位描述: 职位描述:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
10、 招聘费用的申请、控制和报销;
11、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
13、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
14、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
15、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
16、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
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2019-8-5 8:17:40
人数:0      学历:7      地区:西湖区,杭州