高校招聘

原标题：高校招聘“招而不聘”公开招聘岂是儿戏

文章来源：封面新闻，作者：宋潇

过了笔试和面试，等到拟聘用公示期满后就可以入职，这是一些常态化的招聘流程，但是在东北师范大学这里，却发生了变化。

据媒体报道，2021年1月，东北师范大学图书馆公开招聘5名专业技术人员，有5名研究生报考后，原本都已经过了拟聘用公示期，但学校人事处却说因为评议未通过，这5名拟录用者都不录用。

如果说，因为政审材料和考生个人原因没有通过，那可以理解，毕竟招聘最终看的还是录取结果，但是类似将5名人员都“刷掉”的现象，还真的很少见。

考生的疑问也是公众的疑问。比如，为何过了拟聘用公示期，学校仍迟迟没有和考生签订聘用手续?是太忙了还是不够重视?为何是考生主动问起，学校人事处才说评议未通过?而不是一开始就主动告知?

同理，作为考生，她们对于自己最终有没有被录取有知情权。可是为何学校人事处却三缄其口，一直回复“不清楚不知道”，甚至还以“权限只能到这儿”的理由搪塞。这种处理方式只会给这件事加重迷雾，当谜团越来越深，高校信誉也会大打折扣。

一个显著的事实是，该校的招聘启事中确有注明，拟聘用公示期满后，还需经过学校领导会议评议通过，考生才能和学校签订聘用手续。按照这一规定，学校评议才是整个招聘的最后关卡。

可问题在于，公开招聘既然有严格的流程，那就不应该用类似的“一言堂”“一票否决制”来对待。原本，学校是公开招聘5名专业技术人员，现在却把这5名拟录用人员通通“刷掉”，到底是怎样的原因，导致这场招聘沦为一次走过场、走形式的闹剧?

外界也有理由质疑，是否存在教师编制数量倾斜和侧重不一的情况?是否如考生们猜测，学校在权衡5名专技人员的编制问题上，和事业单位的编制管理政策发生了冲突，从而呈现出悖逆原意的情况?

当然，事业单位招考和地方对事业编制的管理，自然有自己的规定，仔细翻阅一番便可佐证，但既然有规定，那是不是该打开天窗说亮话?把规定摆出来，把评议未通过的理由说出来，即便涉及隐私，也应该告知考生。

而所有的猜测也无非是在明晰一个观点，那就是公开招聘绝不容许儿戏，不管是考生个人原因还是学校自身原因，都应该有一个公开说法。对于这次招聘，就应该透明、公开、科学，堂堂一所知名高校，怎么会不清楚这其中孰轻孰重的道理?

更重要的是，考生在招聘过程中付出的心力、物质等，是不是应该被看见?试想，她们也都是为了这份工作而挤破脑袋往里进，有些放弃了其他工作机会，有些则是被动等待校方答复，到最后却沦为一场空，谁来承担这个过程中的责任?

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