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根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369号）等有关规定，拟面向社会公开招聘一批优秀硕士人才充实医院各类人才队伍，现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划

招聘计划见附件一。

三、招聘人员性质

事业编制人员。

四、报名条件

招聘对象须符合招聘岗位条件，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件；

（七）招聘岗位有执（从）业准入要求的，需取得相应专（从）业资格证书或成绩合格证书。对需要取得住院医师规范化培训合格证书的招聘岗位需在2022年12月31日之前取得住院医师规范化培训合格证书；

公开招聘人员岗位表中涉及年龄计算方式如下，如35周岁以下即为1987年1月1日以后出生（含）。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

五、报名程序

（一）报名起止时间：自2022年4月30日零时至5月10日24时。

（二）报名方式：网络报名

安徽理工大学人才招聘系统： https://rczp.aust.edu.cn。

应聘者需实名注册，并在规定期限内报名，每位应聘者限报本批次一个岗位，多报者所报各岗位均视为无效申报。

报名者需要提交的材料：

1.附件二：2022年安徽理工大学第一附属医院（淮南市第一人民医院）公开招聘硕士研究生报名表;

2.一寸免冠照片（电子版，300×420像素，300dpi，以本人姓名命名）;

3.本人身份证（正反面电子版）;

4.本科毕业证书和学位证书（扫描件）;

5.硕士学历、学位证书，其中2022年应届硕士毕业生提供经就读学校签署意见的毕业生就业推荐表(须于2022年8月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位证书)。在国（境）外取得学历学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》和学制2年及以上的证明；

6.党员证明、担任学生干部证明和获奖证书等其它材料。

考生所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

六、考试考核

（一）笔试

1.笔试采取闭卷形式进行，主要内容为专业基础知识等，不指定参考资料。

2.笔试时间和地点：另行通知。

3.报名结束后，招聘计划数与招聘岗位实际报名人数的比例达到1：3的方可开考，紧缺岗位招聘计划数与招聘岗位实际报名人数的比例达到1:2的即可开考，未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。

（二）资格复审

各招聘岗位根据笔试成绩高低按照1:3的比例通知考生进行资格复审，若笔试人数不足资格复审比例的，按实际人数确定资格复审人选。资格复审时，考生应提供以下证件、材料：《2022年硕士研究生招聘报名表》；身份证、本科、研究生毕业证书和学位证书、医师执业证、医师资格证书等相关证件原件和复印件，请考生保管好自己证件，上述证件原件现场查验后返还，留存复印件。资格复审时间另行通知。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试考试资格，所空名额依次递补。

1.与报考条件不符的；

2.不能提供规定证件材料的；

3.所填报名信息不准确、不真实的；

4.不能在规定时间接受资格复审的。

资格审查贯穿于招聘工作直至到岗后全过程，在任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。资格复审通过人员即为入围面试人员。

（三）面试

在医院相关部门的监督下成立不少于7名专家组成的招聘考核评委专家组；面试成绩采用百分制，去掉一个最高分和最低分，平均后确定面试成绩。面试成绩低于60分者不予录用。面试时间待定。

（四）成绩合成

报考人员考试总成绩由笔试成绩和面试成绩加权形成，笔试和面试成绩均按百分制记分，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。各项成绩所占权重为：笔试成绩占50%，面试成绩占50%，最终成绩合成确定后在医院官网上公布。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（如总成绩相同，依次以笔试成绩、面试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布），总成绩低于60分的不列入体检、考察对象。

七、体检与考察

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。拟聘人员须在医院指定的三级甲等综合性医院进行体检，如体检不合格医院将按国家有关规定，不予聘用。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

八、公示

体检、考察结束后，依据招聘公告规定和体检、考察结果，医院集体研究确定拟聘人员，并在安徽理工大学第一附属医院（淮南市第一人医院）医院官方网站进行公示。公示期为7天。因弃权或取消资格造成的空缺，按综合成绩依次递补。

九、签约聘用

公示期满后，对没有异议或者反映问题不影响录用的，按照规定程序签订就业协议或聘用合同；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。拟聘用人员须在规定时间内统一到医院人力资源处报到。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由医院按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续，按《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等相关规定实施聘用管理。对违反公开招聘规定或未能提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的人员，取消其聘用资格。至2022年12月31日仍不能提供学历（学位）证书原件，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

十、有关事宜

（一）招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，医院纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督，监督电话：0554-3320728。

（二）招聘公告由安徽理工大学第一附属医院（淮南市第一人民医院）人力资源处负责解释。

附件.doc

安徽理工大学第一附属医院

（淮南市第一人民医院）

2022年4月19日

原标题：安徽理工大学第一附属医院2022年 硕士招聘公告

文章来源：http://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/8730948.html

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安徽医疗卫生招聘公告何时发布？

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为做好2022年度安徽理工大学第一附属医院（淮南市第一人民医院）面向社会公开招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369号）等有关规定，现将2022年博士人才招聘有关事宜公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持面试考察、择优聘用。

二、招聘计划（纳入事业编制）

三、相关待遇

相关博士人才待遇面议。

四、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）符合岗位所需的专业或技能条件；

（五）身体条件需符合安徽省事业单位公开招聘人员体检标准;

（六）岗位所需的其他条件。

公开招聘人员岗位表中涉及年龄计算方式如下，如，40周岁以下即为“1982年1月1日（含）以后出生”。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

五、报名

（一）报名时间：发布公告之日起即可报名，本年度有效。

（二）报名方式：应聘者将个人简历、学历学位证书、获奖证书、代表性论文、专利等材料电子版，以邮件主题为“姓名+博士应聘+岗位+专业”的形式投递至电子邮箱hnyyzgk@163.com。

六、资格初审和复审

根据公布的应聘资格条件，由用人单位对应聘人员进行资格初审，确定拟参加考核人员名单。个人提供的材料与所报考岗位资格条件不符的，不予参加招聘考核。

资格复审采用现场确认的方式进行。应聘者须现场提供身份证、学历、学位及专业技术职务资格证书等原件和复印件（应届毕业生应提供身份证、学生证或在校学习证明等原件和复印件，并承诺报到时按要求提供相关证书，否则取消录取资格）。

七、招聘考核

通过资格审核者，由医院通知来院参加考核。招聘考试考核采取面试的简化程序，由医院引进人才专家考核组负责对应聘人员进行面试考核。面试考核主要考查应聘人员的专业基础知识、专业技能、研究水平和潜能、处理与解决问题的能力等。

面试采取引进人才专家考核组投票和评分相结合的方式进行。首先，应聘人员面试得票数需要超过总票数一半；然后，根据岗位招聘计划数，按照应聘人员面试得分高低顺序依次推荐拟录取人员（面试成绩以百分制计算，计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入），面试成绩低于60分不予进入后续环节。

拟推荐录取人员按1:1比例等额确定为体检与考察对象。

八、体检与考察

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。拟聘人员须在指定的三级甲等综合性医院进行体检，如体检不合格医院将按国家有关规定，解除就业协议、不予聘用。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

九、公示

体检、考察结束后，依据招聘公告规定和体检、考察结果，医院集体研究确定拟聘人员，并在安徽理工大学第一附属医院（淮南市第一人民医院）网站进行公示。公示期为7天。

十、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由医院按照规定将有关材料报送安徽理工大学研究审定后，统一报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续,入编时间以省人力资源社会保障厅批复时间为准。对违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，事业单位新进人员实施聘用管理，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十一、有关事宜

（一）本次招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，医院纪检部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督（医院纪检监察处办公电话：0554-3320728）。

（二）应聘者应对照招聘条件要求投递简历，对不符合医院招聘条件要求的人员医院一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

（三）本公告由安徽理工大学第一附属医院（淮南市第一人民医院）人力资源处负责解释。

（四）招聘工作人力资源处电话：0554-3320707，联系人：尹老师，地址：淮南市田家庵区淮滨路203号安徽理工大学第一附属医院（淮南市第一人民医院），邮编：232007，电子邮箱：hnyyzgk@163.com；医院官方网站http://www.hnfph.com.cn/。

安徽理工大学第一附属医院

（淮南市第一人民医院）

2022年4月19日

原标题：安徽理工大学第一附属医院2022年博士招聘公告

文章来源：http://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/8730949.html

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安徽医疗卫生招聘公告何时发布？

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根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369号）等有关规定，拟面向社会公开招聘一批优秀硕士人才充实医院各类人才队伍，现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划

招聘计划见附件一。

三、招聘人员性质

事业编制人员。

四、报名条件

招聘对象须符合招聘岗位条件，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件；

（七）招聘岗位有执（从）业准入要求的，需取得相应专（从）业资格证书或成绩合格证书。对需要取得住院医师规范化培训合格证书的招聘岗位需在2022年12月31日之前取得住院医师规范化培训合格证书；

公开招聘人员岗位表中涉及年龄计算方式如下，如35周岁以下即为1987年1月1日以后出生（含）。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

五、报名程序

（一）报名起止时间：自2022年4月30日零时至5月10日24时。

（二）报名方式：网络报名

安徽理工大学人才招聘系统： https://rczp.aust.edu.cn。

应聘者需实名注册，并在规定期限内报名，每位应聘者限报本批次一个岗位，多报者所报各岗位均视为无效申报。

报名者需要提交的材料：

1.附件二：2022年安徽理工大学第一附属医院（淮南市第一人民医院）公开招聘硕士研究生报名表;

2.一寸免冠照片（电子版，300×420像素，300dpi，以本人姓名命名）;

3.本人身份证（正反面电子版）;

4.本科毕业证书和学位证书（扫描件）;

5.硕士学历、学位证书，其中2022年应届硕士毕业生提供经就读学校签署意见的毕业生就业推荐表(须于2022年8月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位证书)。在国（境）外取得学历学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》和学制2年及以上的证明；

6.党员证明、担任学生干部证明和获奖证书等其它材料。

考生所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

六、考试考核

（一）笔试

1.笔试采取闭卷形式进行，主要内容为专业基础知识等，不指定参考资料。

2.笔试时间和地点：另行通知。

3.报名结束后，招聘计划数与招聘岗位实际报名人数的比例达到1：3的方可开考，紧缺岗位招聘计划数与招聘岗位实际报名人数的比例达到1:2的即可开考，未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。

（二）资格复审

各招聘岗位根据笔试成绩高低按照1:3的比例通知考生进行资格复审，若笔试人数不足资格复审比例的，按实际人数确定资格复审人选。资格复审时，考生应提供以下证件、材料：《2022年硕士研究生招聘报名表》；身份证、本科、研究生毕业证书和学位证书、医师执业证、医师资格证书等相关证件原件和复印件，请考生保管好自己证件，上述证件原件现场查验后返还，留存复印件。资格复审时间另行通知。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试考试资格，所空名额依次递补。

1.与报考条件不符的；

2.不能提供规定证件材料的；

3.所填报名信息不准确、不真实的；

4.不能在规定时间接受资格复审的。

资格审查贯穿于招聘工作直至到岗后全过程，在任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。资格复审通过人员即为入围面试人员。

（三）面试

在医院相关部门的监督下成立不少于7名专家组成的招聘考核评委专家组；面试成绩采用百分制，去掉一个最高分和最低分，平均后确定面试成绩。面试成绩低于60分者不予录用。面试时间待定。

（四）成绩合成

报考人员考试总成绩由笔试成绩和面试成绩加权形成，笔试和面试成绩均按百分制记分，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。各项成绩所占权重为：笔试成绩占50%，面试成绩占50%，最终成绩合成确定后在医院官网上公布。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（如总成绩相同，依次以笔试成绩、面试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布），总成绩低于60分的不列入体检、考察对象。

七、体检与考察

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。拟聘人员须在医院指定的三级甲等综合性医院进行体检，如体检不合格医院将按国家有关规定，不予聘用。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

八、公示

体检、考察结束后，依据招聘公告规定和体检、考察结果，医院集体研究确定拟聘人员，并在安徽理工大学第一附属医院（淮南市第一人医院）医院官方网站进行公示。公示期为7天。因弃权或取消资格造成的空缺，按综合成绩依次递补。

九、签约聘用

公示期满后，对没有异议或者反映问题不影响录用的，按照规定程序签订就业协议或聘用合同；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。拟聘用人员须在规定时间内统一到医院人力资源处报到。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由医院按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续，按《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等相关规定实施聘用管理。对违反公开招聘规定或未能提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的人员，取消其聘用资格。至2022年12月31日仍不能提供学历（学位）证书原件，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

十、有关事宜

（一）招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，医院纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督，监督电话：0554-3320728。

（二）招聘公告由安徽理工大学第一附属医院（淮南市第一人民医院）人力资源处负责解释。

附件.doc

安徽理工大学第一附属医院

（淮南市第一人民医院）

2022年4月19日

原标题：安徽理工大学第一附属医院2022年 硕士招聘公告

文章来源：http://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/8730948.html

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安徽医疗卫生招聘笔试备考技巧

安徽医疗卫生招聘笔试内容是什么？

安徽医疗卫生招聘公告何时发布？

安徽医疗卫生招聘笔试入面分数线怎么查？

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医疗职位查询安徽医院招聘医疗笔试课程

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、中共安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)、《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》(皖人社发〔2017〕21号)及安庆市人社局、市委编办、市卫健委《关于开展基层医疗卫生机构专业技术人才“县管乡用”和“乡聘村用”工作的通知》(宜卫人〔2019〕38号)规定,现就2022年度岳西县县乡医疗卫生机构公开招聘紧缺专业技术人员的有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘;

(二)坚持考试考察、择优聘用;

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

经县政府批准，2022年度岳西县县乡医疗卫生机构公开招聘紧缺专业技术人员18名。公告及招聘岗位信息于2022年4月15日起同时在安庆市人力资源和社会保障局网(http://rsj.anqing.gov.cn/)、岳西县人民政府网(http://www.yuexi.gov.cn/)岳西县人事考试网(http://114.55.34.241:38887/)上统一发布。具体招聘岗位、人数、报考条件等详见《2022年度岳西县县乡医疗卫生机构公开招聘紧缺专业技术人员岗位表》(附件1)。

三、招聘条件

招聘对象为国家承认学历的大学专科及以上毕业生，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的学历、专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其它条件。

公开招聘人员岗位表“年龄条件”中“30周岁以下”为“1991年4月25日(含)以后出生”(其它涉及年龄计算的依此类推)。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违规行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位在编正式工作人员;

(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其它情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、招聘方式和程序

此次公开招聘在岳西县卫生事业单位公开招聘工作领导小组统一领导下组织实施，按照发布招聘公告、现场报名及资格审查、笔试、体检考察、公示、聘用等程序进行。

(一)报名

1、报名时间：2022年4月25日至4月29日，上午8：00-12：00，下午14：30-17：30。

2、报名地点：岳西县卫生健康委员会三楼会议室(岳西县天堂镇建设东路64号)。

3、报名要求：

(1)报考人员报名前，应通过“皖事通”app实名申领“安康码”，“安康码”为绿码且经现场测量体温正常的考生方可进行现场报名。

(2)报考者应按照公告上的岗位及要求报考，每位报考人员限报一个岗位，并使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

(3)报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

(4)报考人员现场报名时应提供以下证件、资料：本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书、《2022年度岳西县卫生事业单位公开招聘报名登记表》(附件2，须自行下载打印并由报考人员本人填写和签名承诺)以及报考岗位要求的相应资格证书和证明材料(所有证件均要求提供原件和复印件)，4张近期同底两寸正面免冠照片。

其中：

①属全日制2022年应届毕业生，未取得毕业证书的，须提供加盖学校公章的应届毕业生就业推荐表和本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

②属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

③中国香港、澳门等大学学历须经国家教育行政主管部门认可;国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历认证书。

④属机关、事业单位在编正式工作人员的，需按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

(5)报考人员务必认真填写个人有效联系方式，以便及时通知有关考务信息，对因联系方式填写错误或通讯不畅通导致无法联系的，视为自动放弃。

(6)报考人员“安康码”为黄码或红码的，体温超过37.3℃的，报名前14天内有境外或国内中高风险地区旅居史、境外或国内中高风险地区人员接触史的及按照岳西县疫情防控要求其他不宜参加现场报名的，可采取委托的方式进行报名。委托报名的考生须在规定的现场报名时间内将本人签名的委托书(附件3)、有效居民身份证、毕业证书、报名登记表(含4张近期同底两寸正面免冠照片)以及报考岗位要求的相关证件原件及复印件交受委托人，受委托人持其本人的身份证原件(复印件)及委托人的上述报名材料到现场报名。

4、加分说明。根据有关文件规定，“大学生村官”、“特岗教师”、“三支一扶”、大学生服务西部志愿者“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员报名时须携带相关证书申报加分事宜，逾期不再受理。“大学生村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满2年及以上)。对经审核符合加分条件的考生，由县卫健委在岳西县人民政府网和岳西县人事考试网向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试总成绩增加2分。

(二)资格审查

根据招聘条件和要求，县卫生事业单位公开招聘工作领导小组办公室会同相关单位进行资格审查工作。如不符合报考条件，取消考试资格。资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程，报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

通过资格审查人员即确定为笔试对象。根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用(两科，合计90元)，考生领取笔试准考证时收取考试费用。

享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村特困家庭的报考人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。报考人员领取笔试准考证时办理减免手续，并应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭人员，应提供低保证原件、复印件;农村特困家庭人员，应提供特困家庭基本情况档案卡原件、复印件。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

为确保新进人员质量，报考人数与岗位招聘计划数的比例高于1︰1方可开考，达不到比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划。被取消招聘岗位的报考人员，可于2022年5月5日14:30—17:30改报其他符合条件的岗位。所报岗位招聘人数按规定比例核减的，报考者不得改报其他岗位。

通过资格审查人员，经岳西县人民政府网、岳西县人事考试网公布后，考试人员于5月13日(14:30—17:30)到报名地点领取笔试通知书，逾期未领视同放弃。

(三)笔试

1、笔试时间：2022年5月14日上午9：00-11:30。如因疫情防控要求无法按时组织笔试的，将视情另行通知。

2、地点：详见准考证。

按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加笔试。

3、笔试内容及分值：笔试采取“1+x”的考试模式，合卷，满分100分。“1”为《公共基础知识》，“x”为报考岗位所需专业知识，公共基础知识满分30分，招聘岗位所需的专业知识满分70分。ws201、ws203、ws205岗位专业知识内容为医学基础知识，ws202、ws204岗位专业知识内容为护理学基础知识。

4、最低分数线：为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线。笔试总成绩(含加分)达到50分及以上的应聘人员，方可进入体检考察环节(递补人员按此要求执行)。

(四)体检、考察

根据有效招聘岗位数与应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1∶1的比例等额确定进入体检、考察人员。若出现总成绩相同，以专业成绩高者优先。如仍不能区分，加试予以确定，加试有关事项另行通知(递补程序如遇总成绩并列情况按此规定执行)。

1、体检工作由县卫健委统一组织实施。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。考生应按时参加体检(费用自理)，逾期视为自动放弃。体检不合格者取消聘用资格。

2、考察工作由岳西县卫生事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

(五)公示

根据考生的笔试总成绩(含加分)，结合体检、考察结果，从高分到低分择优确定拟聘用人选，经岳西县卫生事业单位公开招聘工作领导小组办公室审核后向社会公示7天。

(六)选岗和聘用

对公示无异议或公示结果不影响聘用的，按相关规定办理选岗和聘用手续。

1、选岗

报考ws201-ws204岗位考生，在规定时间到达指定的地点集中，按照考试笔试总成绩(含加分)从高分到低分原则,依次自主选择岗位(限选一次)，招聘单位依据该招聘岗位资格条件现场逐人审核确认。如出现分数相同，则按前述确定体检考察对象的优先原则进行。岗位选择后，不得重新调整。考生未在规定时间到达指定地点的或选岗后未签字确认的均视为自动放弃。

2、聘用

选岗结束后，由县卫健委将所有岗位拟聘人员相关材料报县人社局和县委编办办理有关聘用报批和入编手续，纳入事业编制管理。对违反公开招聘规定或未能在2022年7月30日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历证书等原件的或原件与证明材料不一致的报考人员，取消其聘用资格。

拟聘用人员按通知要求在规定时间内到用人单位报到，并与用人单位正式签订《事业单位聘用合同》，逾期其聘用资格不予保留。事业单位招聘工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，首聘期不低于三年。试用期满考察合格者，正式予以聘用;不合格的，取消聘用。其中，ws201岗位包家乡卫生院、ws203岗位黄尾镇卫生院为“乡聘村用”岗位，须在村卫生室服务不少于2年。

因应聘人员体检或考察不符合要求;拟聘人员公示结果影响聘用;拟聘人员自愿放弃聘用(含自愿放弃选岗的);拟聘人员未在规定时间报到等情形而导致拟聘岗位空缺的，可按规定程序和时限，依据应聘者笔试总成绩(含加分)由高分到低分依次递补，递补各进行一次。

五、有关事宜

本公告由岳西县卫生事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。公开招聘有关信息，请考生及时登陆岳西县人民政府网、岳西县人事考试网查询。

为确保此次公开招聘工作客观公正，招聘全过程接受县纪委监委和社会各界监督。

本次统一组织的招聘考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

政策咨询电话：岳西县卫健委 0556-2173814

岳西县人社局 0556-2188052

监督举报电话：岳西县纪委监委 0556-2173450

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

附件：

1、2022年度岳西县县乡医疗卫生机构公开招聘紧缺专业技术人员岗位表

2、2022年度岳西县卫生事业单位公开招聘报名登记表

3、委托书（式样）

4、考试期间疫情防控须知

岳西县卫生事业单位公开招聘工作领导小组办公室

2022年4月15日

原标题：2022年度岳西县县乡医疗卫生机构公开招聘紧缺专业技术人员公告

文章来源：http://www.yxjyw.org.cn/article/index.php?c=show&id=893

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根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《省委组织部、省人社厅关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>;的通知》(皖人社发〔2010〕78号)和省委组织部、省人社厅《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》(皖人社发〔2017〕21号)等文件规定，经宿松县事业单位招聘工作领导小组研究， 决定开展2022年宿松县部分卫生健康事业单位公开招聘工作人员工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

2022年宿松县部分卫生健康事业单位公开招聘人员33名。具体招聘岗位、人数、资格条件等见《2022年宿松县卫生健康委员会部分事业单位公开招聘工作人员岗位简章》(附件1)。

本公告将在宿松县政府网(http://www.susong.gov.cn)、宿松县人事考试培训网(http://www.ahsspta.com/)及宿松县卫生健康委信息公开网(http://www.susong.gov.cn/public/column/2000003741?type=4&action=list)发布;此后有关招聘信息将陆续在宿松县卫生健康委信息公开网发布。

本次公开招聘计划中安排部分招聘计划，用于专项招聘“宿松籍”人员。宿松籍的认定标准为：高(中)考录取时为宿松户籍或招聘公告发布前户籍已迁入宿松县内。

二、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

三、招聘条件

招聘对象必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;

(三)岗位所需的学历、专业或技能条件;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)岗位所需的其他条件;

“年龄条件”中“35周岁及以下”为“1986年4月及以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

技工院校的全日制高级工班毕业生的学历与专科毕业生学历同等对待;技工院校的全日制预备技师(技师)班毕业生学历与大学本科毕业生学历同等对待。上述人员须同时符合报考岗位要求的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1、不符合招聘岗位条件的人员;

2、在读的全日制普通高校非应届毕业生;

3、现役军人;

4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

5、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

6、按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

7、法律、法规、政策规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员;

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、招聘方式和程序

招聘工作采取考试、考察相结合的办法，按照报名及资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(1)报名

采用网络报名方式进行。报名网站为宿松县人事考试培训网。

(2)报名时间

报考人员提交报名申请的统一时间为2022年4月27日上午8时至5月6日下午17时，逾期不再接受报名。

2、报名流程

(1)登录报名

登录宿松县人事考试培训网后，点击右侧“考试报名”进行报名。

报考人员报名前，应通过“皖事通”app实名申领“安康码”，点击“填写报名表”，认真阅读《考试期间疫情防控须知》和“报名须知”并签署“诚信承诺书”。如实填写《网上报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为300×450像素，大小20～100kb)，并提供有效通讯方式。报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。

报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

(2)查询资格初审结果

报名时由县卫健委负责按岗位条件规定进行网上资格初审并完成报名阶段的其他工作。

报考人员报名后至5月 8日 16时前可登录宿松县人事考试培训网查询报考资格初审情况。通过资格初审的，不得改报其他岗位;未通过初审的，可于5月8日16时前改报符合报考条件的其他岗位。

(3)网上缴费

通过资格初审的报考人员务必于5月9日17时前登录宿松县人事考试培训网缴纳笔试费用和进行报名确认(逾期未缴费的视为自行放弃)。

根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用(两科合计90元)。

报考人员须提前办理网上支付笔试统考费用的支付工具(中国银行、建设银行、工商银行、农业银行开通网上银行的借记卡、贷记卡)。

(4)开考比例及相关事项

岗位代码为220301、220303、220305、220307、220308等紧缺专业岗位不设开考比例，其它岗位报考人数与招聘计划数的比例不得低于3:1以上，对达不到开考比例的岗位，将相应核减或取消该岗位的招聘计划数，并于2022年5月10日12:00前在宿松县人事考试培训网站上公布。请各位报考者及时登录宿松县人事考试培训网查询自己所报考岗位是否取消，取消招聘岗位计划的原报考者，可在2022年5月10日17:30前登陆宿松县人事考试培训网改报其他符合条件的岗位。所报岗位招考人数按规定比例适当核减的，不得改报其它岗位。

(5)打印准考证

报考人员可于5月18日至5月20日从宿松县人事考试培训网自行下载并打印《准考证》。

3、其他说明

属我省统一组织、服务期满、考核称职(合格)的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍“服务基层项目”人员的，按规定执行加分政策。上述人员于2022年5月10日(上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)，携带相关证书到宿松县卫健委人事科教股(孚玉中路152号二楼204室)申报加分事宜，逾期不予受理。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满两年或以上)。对经审核符合加分条件的人员，由宿松县卫生健康委信息公开网站向社会公示3天，公示无异议的，按规定程序将每门笔试科目成绩各增加2分。

(二)笔试

公开招聘考试笔试工作由县卫健委负责组织实施。

1、 笔试内容及分值

笔试内容包括分为两个科目,公共基础知识和专业知识两部分。

公共基础知识笔试内容：常识、判断推理、写作和计算机基础知识。分值120分。

专业知识笔试内容：各招聘岗位的专业知识，具体考试内容见招聘工作人员岗位简章(附件1)。分值120分。

按公共基础知识得分的30%、专业知识得分的70%合成计算笔试总成绩，即笔试总成绩=公共基础知识得分×30%+专业知识得分×70%，在统计过程中保留小数点后两位数，小数点后第三位四舍五入。

2、笔试时间：2022年5月21日 上午8:30-11:30

其中：8:30—9:30 公共基础知识

9:30—11:30 专业知识

公共基础知识和专业知识两个科目连续进行考试，中间不间断。考试开始前发放公共基础知识试卷和答题卡，公共基础知识考试时间截止后，收回其试卷和考试答题卡;专业知识考试前5分钟发放其试卷和答题卡，专业知识考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。

3、笔试地点：见准考证

4、笔试成绩：笔试结束后10日内在宿松县卫生健康委信息公开网公布笔试成绩。

为保证新进人员的基本素质，设置笔试总成绩70分(含“服务基层项目”人员按规定加分)为最低控制分数线，笔试总成绩低于70分者不得进入下一程序。

(三)资格复审

根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试达线人员中依笔试成绩从高到低按1：3的比例确定资格复审人员。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人员。笔试成绩公布后3日内公布资格复审人员名单及相关事项。

县卫健委统一组织进行资格复审。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，或不在规定时间接受资格复审的取消其面试资格。由此出现人选缺额的，在同一岗位依笔试成绩从高分到低分，在规定的时间内依次等额递补,如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为递补人员。

资格复审时，报考人员须提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书、笔试准考证、《网上报名资格审查表》、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件(所有证件均要求原件和复印件)。报名人员是下列人员的须另提供其他相关材料：

(1)机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

(2)属全日制2022年应届毕业生未取得毕业证书的，须提供本人学生证、所在学校盖章的毕业生就业推荐表、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料原件及复印件。

(3)属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

(4)报考“宿松籍”岗位的，须提供本人的户籍证明材料。

资格复审合格的报考人员，即确定为面试对象，缴费并领取面试通知书。

(四)面试

1、面试具体时间、地点另行通知(见面试通知书)。

2、面试方式、内容及分值。

采取结构化面试的方式进行，面试时间15分钟。主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调沟通能力、应变创新能力等综合素质。

面试分值为100分。面试对象要确保联系电话的畅通，未能按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。面试顺序以当日现场抽签确定，面试成绩当场评定并公布。设定面试最低控制分数线为70分，达不到最低控制分数线的将取消进入下一环节资格。

3、面试组织实施。面试由县卫健委统一组织。

(五)成绩合成

应聘者的考试总成绩，在面试结束后10天内公布。考试总成绩按笔试总成绩占60%、面试成绩占40%合成确定。计算公式为考试总成绩=笔试总成绩÷1.2×60%+面试成绩×40%(在统计过程中均保留小数点后两位数，第三位四舍五入)。

根据实际招聘计划数和应聘人员考试总成绩，分岗位从高分到低分排序，按1:1比例等额确定体检、考察对象。若出现考试总成绩相同，按下列因素排序：a、笔试成绩高的优先;b、专业知识成绩高的优先;c、“服务基层项目”人员优先;d、临床类及护理类(含助产专业)专业人员取得执业资格的优先。

(六)体检、考察

体检工作由县卫健委统一组织实施，县人社局进行指导和监督，在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

考察由县卫健委负责组织实施。

考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)、遵守国家法律法规等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。考察对象要提供户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明、个人档案材料和其他要求提供的证件材料。考察过程中要对考察对象的报考资格作进一步审查，确认其报名信息是否真实、完整、规范。

根据省委办公厅 省政府办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察结果不予合格。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(考试总成绩相同时，按前述确定考察人选的办法处理)。聘用审批后不再递补。

(七)公示

根据应聘人员的考试总成绩、体检、考察结果，县卫健委集体研究后初定拟聘人员，并会同县事业单位招聘工作领导小组办公室将招聘情况和招聘结果提交县事业单位招聘工作领导小组研究审定。经县事业单位招聘工作领导小组决定后，拟聘用人员名单在县人民政府网上公示7日。

(八)签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由县卫健委审核报县人社局办理聘用人员审批手续，各用人单位办理聘用手续。乡镇卫生院岗位在公布的分配计划范围内(见附件2)采取现场选岗的方式，按考试总成绩从高分到低分依次选定工作岗位。对违反公开招聘规定的报考人员,取消其聘用资格;如果排除新冠肺炎疫情的影响，不能在拟聘用人员公示前提供学历(学位)证书原件，或原件与证明材料不一致的报考人员，取消其聘用资格。

拟聘用人员自接到通知之日起15天内到用人单位报到。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订《事业单位聘用合同书》，确立人事关系，约定3年最低服务期限，在最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等名义将其借出或调走。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格人员，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。

五、组织领导

此次招聘工作在县事业单位招聘工作领导小组领导下，由县卫健委具体组织实施，县人社局、县保密局、县纪委监委(驻卫生健康委纪检监察组)进行全程指导和监督。对在报名或考试中弄虚作假的应聘人员，按有关规定取消其考试或聘用资格;对在招聘过程中有违纪违规行为的相关人员，将依据人社部《人事考试工作人员纪律规定》(人社部发〔2013〕36号)和省人社厅《转发人力资源社会保障部<事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定>;的通知》(皖人社发〔2017〕63号)规定，将给予纪律处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

六、有关事宜

面试费用根据相关规定收取，体检费用个人自理。本《公告》由县人社局、县卫健委负责解释。

为做好事业单位考试期间新冠肺炎疫情防控工作，继续按省委组织部、省人社厅、省教育厅、省卫健委《关于做好人事考试期间新冠肺炎疫情防控工作的通知》(皖人社秘〔2020〕97号)和宿松县事业单位招聘工作领导小组《2020年宿松县事业单位招聘考试期间新冠肺炎疫情防控工作方案》(松招聘〔2020〕1号)等文件规定执行。

政策咨询电话：县卫健委人事科教股 0556-7819536

县人社局事业股 0556-7849317

监督举报电话：县派驻卫健委纪检监察组 0556-7821203

附件1：2022年宿松县部分卫生健康事业单位公开招聘工作人员岗位简章.xlsx

附件2：2022年宿松县卫生健康事业单位公开招聘部分计划安排表.xls

宿松县卫生健康委员会 宿松县人力资源和社会保障局

2022年4月19日

原标题：2022年宿松县部分卫生健康事业单位公开招聘工作人员公告

文章来源：https://www.susong.gov.cn/public/2000005071/2022276141.html

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