高校招聘

工资收入，一向是“打工人”颇为关心的话题。前不久，深圳大学面向社会公开招聘教师150名，公告中的薪酬待遇引发关注：预聘-长聘制教师年薪38～70万元；特别优秀的应聘者额外享受15～20万元/年的专门工作报酬。

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因为待遇优厚，不少网友“柠檬”了。

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那么，这个待遇在高校真的算高吗？

1 我国高校教师的收入水平究竟如何？

在我国，高校教师这一群体约等于父母亲戚眼中“别人家的孩子”：工作稳定体面、薪资福利优渥。而各大城市人才引进计划、各大院校招聘启事中动辄十万数十万的福利补贴，更是给人一种感觉：我国高校教师端的都是“金饭碗”。

但事实真的如此吗？

2016年，麦可思研究对我国高校教师的薪酬进行了调查，当年教师的平均月工资为5478元，年薪不足7万。华东师范大学的一项研究同样指出，我国高校教师薪酬呈花瓶状分布，低于10万年薪者相对集中，高于20万年薪者人数少且相对分散，中低收入（年收入15万元以下）教师占比约为80%。

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当前我国高校教师的薪酬制度主要采用的是教师岗位绩效薪酬制，主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资以及津贴组成。而基本工资和基本绩效通常只与工龄与职称相关。

一般来说，青年教师们不太可能以各式各样的人才帽子获得相对较高的津贴，相对较短的工龄和没有职称的他们，收入并不如外界想象的优厚。

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2 深圳大学给青年教师的待遇“确实高”

相比之下，深圳对大学青年教师的薪资待遇“确实给的高”，与近期发布招聘启事的几所大学相比，深圳大学确有优势：

首都经贸大学“海外高层次青年人才支持计划”年薪30-50万元（税前），受聘期间享受每年5万元（税前）租房补贴，提供一次性青年人才支持经费（税后人民币50万元）。

西北农林科技大学2021年给出的薪资待遇：实行预聘制的博士（博士后），基础年薪为15万元，并享受绩效奖励。实行长聘制的博士（博士后），按岗聘用，以岗定薪，提供120-140平方米左右住房一套或价值相当的购房补贴。

浙江大学城市学院对常规师资开出15-30万元年薪和30万元的购房补贴，青年英才的年薪待遇为30-45万元，购房补贴100万元。

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高校给教师的薪酬在人才市场上没有足够的竞争力，高校教师认为自身获得的薪酬同自身的贡献不成正比，最终必将导致人才的流失。

3 密集政策提高高校青年人才待遇

10月14日，教育部官网发布光明日报的文章，文章中提到大学教师工作量考核的新举措：在高校教师工作量核定方面提出把参与教研活动，编写教材、案例，指导学生毕业设计、就业、创新创业、社会实践、社团活动、竞赛展演等情况计入工作量等有针对性的做法。

8月27日，人社部发表《人社部组织实施人才服务专项行动》，推进高校、科研院所薪酬制度改革。其中明确，制定事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制、不纳入总量基数的具体操作办法。

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8月10日，人民日报发表了《激励更多科研人员创新创业》一文，为科研人员发声：科技研发是重要的智力劳动，可以创造巨大的精神财富和物质财富，科研人员收入理应体现其价值。把尊重知识、尊重人才落到实处，要让科研人员智力、体力的付出得到合理回报。

这一系列关于薪酬制度的密集政策，都释放出同样一个信号：高校教师的收入或将提高！

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经历了读研、读博怀抱着崇高学术理想的高学历知识分子进高校似乎是一件皆大欢喜的事情，但当他们收入微薄，还要面临科研、职称、晋升等各方压力时，又怎么能安心教学，最大程度地发挥其人才价值呢？

提高高校教师收入刻不容缓！

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