高校招聘

为更好地选拔优秀适岗人才，充实常熟理工学院管理和工作人员队伍，优化人员结构，江苏省教育厅所属事业单位常熟理工学院(全额拨款事业单位，地处苏州常熟)现决定面向社会公开招聘7名辅导员和1名图书馆馆员，现将有关事项公告如下：

一、报考条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。

3.身心健康。

4.具备报考岗位要求的资格条件，详见《常熟理工学院2019年公开招聘教师岗位表》(附件1)。因402岗位(辅导员岗位)的岗位职责含学生宿舍管理，辅导员需入住男生或女生宿舍，所以本次招聘4名男性和3名女性辅导员。

5.须在2019年8月31日前取得相应研究生学历、学位，留学回国人员学历学位经教育部认证的时间期限为2019年8月31日前。

二、报名

(一)报名时间及方式

应聘者直接将相关材料发送至报名邮箱：rczp@cslg.edu.cn，邮件名称请按规范格式填写：岗位代码+姓名+招聘岗位名称。

1.报名时间：2019年5月30日09:00-2019年6月17日16:00。

2.资格初审时间：2019年6月15日09:00-2019年6月18日16:00。

3.本次公开招聘不收取报名费、考试费。

(二)报名注意事项

1.报名时须提供如下材料：

(1)《常熟理工学院公开招聘工作人员报名表》(附件2)和《常熟理工学院公开招聘工作人员个人信息采集表》(附件3)。报名表(电子材料)右上角粘贴本人近期免冠正面二寸证件照(电子材料)。未提供照片的视为报名无效。

(2)上传相关材料的扫描件(附件4)：

①身份证;

②党组织关系所在地出具的党员证明(仅应聘辅导员岗位需要);

③主要学生干部证明(仅应聘辅导员岗位需要);

④毕业生就业推荐表或学校出具的应届在读证明(应届毕业生提供);

⑤本科、研究生学历和学位证书扫描件(非应届毕业生提供);

⑥教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书或在读证明(留学回国人员提供);

⑦个人生活照电子版1张，像素不小于1024*768。

以上所有佐证材料请放在附件4中，单个图片大小不超过2m。应聘人员提交的材料凡有弄虚作假，一经查实，即取消考核和聘用资格。

2.所有招聘岗位的开考比例设为1：3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。同时允许已报考相应招聘岗位的人员改报其他符合条件的招聘岗位。

3.未通过资格初审的应聘人员，在资格初审期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

4.有下列情形之一的，不得应聘：

(1)现役军人、普通高校在读非应届毕业生。

(2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，求学期间有其他不良行为记录的。

(3)应聘人员与所应聘岗位的部门负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的。

(4)国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

三、考核程序

(一)考核之前，由学校相关部门对应聘人员的资格条件进行资格审核，通过人员名单将在常熟理工学院人才招聘网(http://zp.cslg.edu.cn)上公布。来校参加考核时学校将进行资格复审查验，请应聘人员提供报名时提供材料的原件，资格复审不合格者，取消考试资格。

(二)考核方式：笔试和面试。

1.笔试的内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，不指定辅导用书。该部分总分为100分，合格线为60分，低于60分不进入面试。在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟录用人数1:3的比例确定参加面试人选，若未达到该比例，将核减或取消该招聘岗位的后续考核工作。其中对于402岗位(辅导员岗位)，按照男女招聘人数(男生4人，女生3人)1:3的比例分别确定面试人选。

2.面试主要测试履行岗位职责所需的口语能力、专业知识、业务能力和综合素质，面试办法现场告之应聘人员。面试成绩总分为100，合格线为70。

3.总成绩=笔讲成绩×40%+面试成绩×60%。

4.各阶段(环节)考核成绩及其排名将在常熟理工学院人才招聘网站(http://zp.cslg.edu.cn) 进行公布。

四、体检

考核结束后，根据考生的最后总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定拟录用人员名单，并由学校研究确定一次性递补人员名单，若出现末位人员成绩相同情况，则面试成绩分高者为优先。拟录用人员参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》进行体检。

五、考察及聘用

(一)对体检合格人员由学校组织考察，政治审查、心理测试作为组织考察的重要依据，根据考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检和考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按照一次性递补人选依次递补。

(二)拟聘用人员名单及一次性递补人员名单将在常熟理工学院人才招聘网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

(三)经公示无异议人员，由学校为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。本次公开招聘拟聘用人员须在2019年9月2日前办理报到手续，逾期未报到者取消录用资格。聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

六、招聘政策咨询

常熟理工学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：0512-52251166、0512-52251162

联系人：黄老师、顾老师

七、招聘工作监督

常熟理工学院纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。

电话：0512-52251120

联系人：刘老师

原标题：苏州常熟理工学院2019年公开招聘辅导员和图书馆馆员公告

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2019年常熟理工学院公开招聘工作人员岗位表

2019年常熟理工学院公开招聘工作人员个人信息采集表

2019年常熟市事业单位公开招聘工作人员体检递补公告

常熟理工学院

2019年5月30日

原文链接：http://www.csrcsc.com/info/read_25706.html

宿迁经济技术开发区是宿迁中心城市的组成部分，是宿迁市政策、资本、技术和人才高地，宿迁经济技术开发区组织宣传统战部是经开区的人事主管部门，宿迁经济技术开发区政法和社会管理办公室是经开区的教育主管部门，宿迁经济技术开发区人力资源有限公司为宿迁经济技术开发区全资国有公司。现因教育事业发展需要，宿迁经济技术开发区人力资源有限公司受宿迁经开区政法和社会管理办公室及组织宣传统战部委托，面向社会公开招聘公办学校专任制教师243名(中学教师26名，小学教师127名，幼儿园教师90名)。现将有关事项公布如下：

一、招聘岗位及人数

本次面向社会公开招聘公办学校专任制教师的招聘岗位、计划招聘人数及相关要求等详见《岗位简介表》

二、招聘对象

面向社会招聘，含2019年普通高等学校应届毕业生(须在2019年8月31日前取得学历、学位、教师资格证等相关证书)。

三、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法、法律，具有良好品行，热爱教育事业;

3、具有正常履行职责的身体条件;

4、具备招聘岗位要求的其他资格和条件;其他相关政策规定，除本简章有规定的，均参照《宿迁市2019年考试录用公务员报考指南》执行;

5、有下列情形之一的，不得报考：

(1)现役军人;

(2)在读的全日制普通高等学校非2019年应届毕业在校生;

(3)正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的;

(4)曾被开除公职、党籍、团籍、高等教育学籍的;

(5)被机关事业单位辞退不满5年的;

(6)受到记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看、降低岗位等级等处分不满3年的，或受处分期间未满的;

(7)因在报考中弄虚作假、在考试中有违纪违规行为、聘用审批后考生放弃报到等被列入《宿迁市事业单位公开招聘考生诚信档案库》“黑名单”管理，自入库之日起未满3年的，不得报考。

(8)考生被认定存在“较重失信行为”未满3年的，或“严重失信行为”未满5年的，不得报考。具体可参阅苏政办发〔2013〕100号、苏政办发〔2014〕114号、宿公通2015(28)号、宿人社发〔2015〕190号等文件规定，或咨询、查询市公共信用信息中心(0527—84338767)。

6、考生在事业单位公开招聘所有环节中存在的各种违纪违规(含不诚信)行为，按规定记入全国统一《事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库》，记录期限为五年或长期记录，并严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(国家人社部令第35号)予以惩戒。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

四、招聘程序和方法

本次招聘工作由宿迁经开区组织宣传统战部、政法和社会管理办公室和人力资源公司共同组织，严格按照公布招聘事项、报名和资格初审、笔试、专业技能测试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤实施。

(一)公布招聘事项

按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通过宿迁经济技术开发区网站(http://www. sqkfq.com/)、经开区人力资源微信公众号(jkqrlzy)等媒体向社会公开发布招聘信息。

(二)报名和资格初审

1、报名方式：网上报名

考生登录宿迁经济技术开发区人力资源有限公司网站(http://www.sqjkqrc.com/)，点击“宿迁经济技术开发区考试报名系统”窗口进入报名页面，按照网站提示完成网络报名。

报名、照片上传时间：2019年6月1日9:00—6月22日16:00

资格初审时间：2019年6月1日14:00—6月22日20:00

缴费时间：2019年6月2日9:00—6月23日16:00

打印笔试准考证：2019年6月27日9:00—6月28日16:00，在报名网站上自行下载打印。

注：

(1)应聘人员应按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片(jpg格式，320×240像素，大小在200kb以下，清晰可辨)

(2)应聘人员网上报名24小时内可查询是否通过资格初审和照片审核。资格初审通过后，考生通过本人微信、支付宝缴纳笔试费用100元。

报名缴费系统技术服务电话：0527-84333312。

(3)考生凭准考证和本人有效居民身份证进入考场。

(4)笔试准考证为考生参加本次招聘的身份识别，专业技能测试及面试环节均需要使用，请考生务必妥善保管。

2、资格初审方式

资格初审由宿迁经济技术开发区人力资源公司组织实施，考生在资格初审中遇到问题可与宿迁经济技术开发区人力资源公司(0527—84333305、84333308)联系。

3、报名与资格初审注意事项

(1)报考人员应按岗位要求如实填写有关信息。

(2)宿迁经济技术开发区人力资源公司根据报考人员提供的信息进行资格初审。考生提供虚假信息的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以处理。

(3)报考人员只能用有效期内的二代身份证选择一个岗位进行报名，报名与考试使用的有效居民身份证必须一致，否则取消考试资格。报名期间，资格审查未通过的，可以改报符合条件的其他岗位。

(4)各岗位笔试开考比例为1:3。报名结束后，报名人数未达开考比例的岗位，由宿迁经济技术开发区组织宣传统战部相应核减或取消招聘计划。已报考被取消岗位的人员可重新补报其他符合条件的岗位。

补报名时间：2019年6月24日12:00—16:30。

补缴费时间：2019年6月25日9:00—12:00。

(5)未进行缴费的考生，视为报名未通过。

(6)考生报名后，应保持《报名表》上所填联系号码正常使用和畅通，因考生个人原因(如改号、停机等)导致影响招聘工作的，责任和后果由考生个人承担。

(三)笔试

笔试内容：

1、中学教师：教育综合知识及学科专业知识

2、小学教师：教育综合知识。

3、幼儿园教师：幼师岗位专业知识，幼儿类教育学、心理学、幼儿行为能力解读、集体活动教案撰写等。

笔试时间：2019年6月29日上午9:30—11:30。

笔试地点：详见笔试准考证。

本次公开招聘中各环节的考试(含笔试、专业技能测试、面试等所有考试)，考生成绩不低于该项考试卷面总分50%的为合格，否则，取消其进入下一阶段程序的资格。各环节的考试成绩均以百分制的形式计算、合成、公布。

笔试成绩公布方式：宿迁经济技术开发区网站、经开区人力资源微信公众号jkqrlzy发布。

本次考试不指定任何教材、复习资料，不举办、不委托任何机构组织举办任何形式的辅导和培训。

(四)专业技能测试

对于需要进行专业技能测试的岗位，根据考生笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘计划数1:6的比例进入专业技能测试;未达到1:6比例的，按实际进入人数组织专业技能测试。专业技能测试时，对于形不成竞争的岗位，考生专业技能测试成绩须达到60分(即专业技能测试总分的60%)为合格。专业技能测试成绩当场告知考生。

专业技能测试岗位见《岗位简介表》，专业技能测试时间、地点另行通知(请考生注意关注经开区人力资源微信公众号jkqrlzy)。

(五)资格复审和面试

笔试结束后，根据考生笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人选;对于报考有专业技能测试岗位的考生，按笔试成绩占40%、专业技能测试成绩占60%的比例采用百分制计算考生总成绩，根据其总成绩从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人选。参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际进入人数组织面试。

面试前，由区组织宣传统战部组织对面试人选的资格复审(资格复审具体时间、地点另行通知，请考生注意关注经开区人力资源微信公众号jkqrlzy)

资格复审考生须提供符合报考条件要求的所有有效证件和材料：2019年普通高等学校应届毕业生需提供学历证明、身份证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高等学校毕业生就业协议书》，委培、定向、联办的毕业生还需提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明，并经所在院校同意;社会人员(含在职人员)需提供身份证、学历证书、学位证书、学历证明(学历查询网站：中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn);无工作单位的人员还需提供本人人事档案代理机构出具的未就业证明材料，留学归国人员还需提供国家教育行政部门认证的学历证明、我国驻外使领馆的证明材料，军队转业干部、复员退伍军人还需提供安置地的户籍证明或身份证;以及本简章、《岗位简介表》等要求的其他所有证件和材料的原件和复印件。经审查，对不符合政策规定要求的，取消其面试资格，并在报考同一岗位的考生中从高分到低分递补一次。

资格复审通过的考生需缴纳面试费用100元/人。

进入面试的考生名单在宿迁经济技术开发区网站、经开区人力资源微信公众号发布。

面试时间、地点另行通知(请考生注意关注经开区人力资源微信公众号公告)。

面试形式：

1、中小学教师：演课。

2、幼儿园教师：基本功(专业综合技能测试)和演课。

面试时，对于形不成竞争的岗位，面试成绩须达到60分(即面试总分的60%)为合格。面试成绩当场告知考生。

面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生总成绩。对于报考有专业技能测试岗位的考生，按笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占40%、面试成绩占30%的比例采用百分制计算考生总成绩。

面试成绩公布方式：宿迁经济技术开发区网站、经开区人力资源微信公众号jkqrlzy发布。

(六)体检

根据考试总成绩，按计划招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选(总成绩相同的，按面试成绩;面试成绩也相同的，按专业技能测试成绩;仍相同的，另行组织考试确定)。

体检人选名单在宿迁经济技术开发区网站、经开区人力资源微信公众号jkqrlzy发布。

体检工作由宿迁经开区人力资源有限公司组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生承担。

体检人员中的在职人员在领取《体检通知书》时，需提供原单位同意报考证明，否则取消其体检资格。

(七)考察

体检合格人员由经开区组织宣传统战部和政法和社会管理办公室组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2019版)执行。考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。考察结束前，考生为在职人员的，须提供原单位出具的无经济问题证明，未按时提供的，视为考察不合格。

在体检、考察阶段，因各种原因(如体检、考察结果不合格，考生不符合政策规定被取消体检、考察资格，或考生主动放弃体检、考察资格等)出现缺额的，在本岗位面试考生中按总成绩从高分到低分递补一次。

(八)公示

考察工作结束后，根据笔试、专业技能测试、面试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在宿迁经济技术开发区网站公示5个工作日。

(九)聘用

公示无异议后签订聘用合同(聘用合同服务期不少于3年)，未满最低服务期的离职人员须承担违约责任，试用期3个月，试用期间经考核不合格的，解除合同。

被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

在公示、聘用阶段，因各种原因出现缺额的，不再进行递补。

五、待遇

聘用人员工资由宿迁经济技术开发区管委会拨付，参照事业在编人员同等待遇执行。

六、纪律与监督

本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作全程接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

七、本简章由宿迁经济技术开发区组织宣传统战部负责解释。

政策咨询电话：

宿迁经开区政法和社会管理办公室0527—88859080

宿迁经开区组织宣传统战部0527-88859912

报名咨询电话：

宿迁经开区人力资源有限公司0527-84333305、84333308

网上报名技术咨询电话：

宿迁经开区人力资源有限公司0527-84333312

监督举报电话：

宿迁经济技术开发区纪工委(监察审计局)0527—88859681

原标题：宿迁经济技术开发区2019年公开招聘243名公办学校专任制教师简章

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2019年宿迁经济技术开发区公开招聘岗位简介表.doc

宿迁经开区组织宣传统战部

宿迁经开区政法和社会管理办公室

宿迁经开区人力资源有限公司

2019年6月1日

文章来源：http://www.sqkfq.com/sjjkfq/gsggxx/201906/eb8d5d482bf647a7be4d68433acad630.shtml