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江西交通职业技术学院招聘高层次人才公告

来源:今日招聘 | 发布时间:2021-02-23 06:01:17 |  访问:13270

一、学院简介

江西交通职业技术学院创建于1956年,前身为交通部南昌公路工程学校。2002年,经江西省人民政府批准升格为江西交通职业技术学院,隶属于江西省交通运输厅。

学院占地面积587亩,建筑面积31万平方米,教学仪器设备总值6800多万元,各类图书资料50万册。设有路桥工程系、汽车工程系、管理工程系、机电工程系、信息工程系、基础课部、思政部和成人教育部8个教学系部,共开设道路桥梁工程技术、汽车运用技术、物流管理、数控技术、交通信息工程及控制等39个专业。各系部均建有独立的、教学仪器设施较完善的实训大楼,总建筑面积达4万平方米。同时相继建立了以大型企业和高新技术企业为主、覆盖学院所有专业的122个校外实训基地。经过多年的建设,学院逐步发展成为以工为主,涵盖经济、管理、人文等多种学科,以培养公路交通、建筑施工、汽车维修等专业人才为办学特色的学校。

学院办学环境优美、办学条件优良,被列为国家骨干高职院校立项建设单位,是全国交通高等职业教育示范院校,是江西省首批示范性高等职业院校立项建设单位。一直以来,学院在行业内享有盛名,为江西经济建设和交通发展提供了重要的人才保障和智力支持。

二、招聘岗位、人数、条件

部门岗位

名称

招聘人数岗位条件(专业要求)
路桥

工程系

教师1测绘工程专业
教师2土木工程专业道路与铁道工程方向
教师1土木工程专业桥梁工程方向
教师1本科必须为土木工程专业道路与铁道工程或桥梁工程方向,研究生必须为防震减灾工程及防护工程专业
建筑

工程系

教师1结构工程专业
教师1建筑工程专业
教师1工程造价专业
教师1工程项目管理专业
教师1城市轨道工程技术专业
教师1市政工程技术、给排水工程专业
管理

工程系

教师1城市轨道交通运营管理专业
教师1物流工程及相关专业
机电

工程系

教师1电气化铁道技术、机械工程及相关专业
汽车

工程系

教师2汽车运用专业
教师2车辆工程专业
教师1自动控制专业
教师1交通运输专业
教师1载运工具运用工程
教师1农业工程
信息

工程系

教师1交通安全与智能控制、

城市轨道交通控制专业

财务

审计处

会计1会计专业
基础课部教师1数学专业
教师1应用数学专业
各系部男辅导员2专业不限
女辅导员5专业不限
以上报名条件:

1、学历要求:硕士研究生及以上学历,必须同时具有学历和学位证书(截止2015年7月31日前获得),且第一学历为国家统招全日制本科生。

2、年龄要求:硕士生30周岁以下、博士生、高级职称人员40周岁以下(年龄截止至2015年7月31日)。

3、基本要求:热爱教育事业、遵纪守法,有较强的事业心和责任感;仪表端正,口齿清楚,身心健康,具有符合教师所要求的身体条件、具有较强的相关专业(或岗位)所需的职业核心技能。

三、报名办法

1.报名时间:自公告之日起至2015年1月31日,3月1日至4月30日(因学院2月1日-2月28日放寒假,故此期间不接受报名)。

2.报名方式及地点:一般通过网络报名,或直接到江西交通职业技术学院组织人事处报名。(邮件主题请注明:毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘学院及专业,例如:北京大学+王强硕士+土木工程+应聘路桥工程系。电子简历必须用word文档以附件形式发送,word文档标题要求同上。)

3.资格审查所需材料:个人简历、身份证、毕业证及学位证(应届生可提供学生证、就读学校就业推荐表)、资格证等原件及复印件。现场报名同时进行资格审查,邮件报名在面试前资格审查。应聘人员必须提供真实有效的信息和材料,不得弄虚作假,否则不予聘用或解除聘用协议。

4.联系方式:

地址:江西省南昌市经济技术开发区,江西交通职业技术学院组织人事处。联系电话:0791—83819884。

联系人:张老师、邹老师、王老师。邮编:330013

邮箱:jxjyrenshichu@163.com

四、考核及面试

考核方式:采用试讲和面试考核的方式择优确定聘用人选,如果报名人数超过1:5比例的岗位,采用先笔试(取前5名)后面试的方式,笔试和面试的成绩各占总分的50%。

考试时间、地点:另行通知。

五、体检

1.根据考试的结果,从高分到低分,按岗位招聘人数1∶1的比例择优确定参加体检对象。

2.体检在学院指定的医院进行,体检具体标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。因体检不合格的,按总成绩从高分到低分等额递补。体检费用自理。

六、聘用及待遇

1.经考试、体检和考察合格且公示无异议后,学院审核上报。

2.经上级主管部门批准后,安排试用,试用期6个月,发试用期工资。在试用期内,如发生或发现有严重违纪违规、证件虚假、严重疾病(含各类精神病)和试用期考核不合格等情况,则解除协议,不再聘用。

3.试用期满考核合格后,办理正式聘用手续(人事代理),享受国家规定的工资福利待遇。

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【 责任编辑:上犹县统计局招聘 】

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