山东艺术学院2023年招聘工作人员 _ 山东艺术学院招聘信息

招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.身心健康，热爱高等教育事业，有奉献精神、团结协作精神和创新精神，具备良好的品行和职业道德；

4.具有招聘岗位要求的相关专业学历、学位及其他基本条件。

5.应聘初级岗位应聘人员年龄在40周岁以下（1982年6月20日以后出生）；

6.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关规定和条件。

（二）岗位条件

详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》

（三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非2023年毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

招聘程序

（一）发布招聘信息

通过省人社厅网站（http://hrss.shandong.gov.cn)和山东艺术学院人事处网站（https://rsc.sdca.edu.cn/）面向社会发布招聘信息。

（二）网上报名与资格审查

1.网上报名

每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。

报名时间：2023年6月20日9:00-6月26日17:00

报名方式：应聘人员在规定的报名时间内登录学校人事处网站（https://rsc.sdca.edu.cn/index.htm）中“山东艺术学院公开招聘报名入口”进入报名平台，仔细阅读《报名平台应聘流程》，完成信息注册，按报考岗位要求如实填写、提交个人信息资料。招聘单位初审通过后，报名信息不得更改。报名时间截止后，学校尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。应聘人员应尽早完成报名并及时关注初审结果，因个人报名信息材料不完整导致未通过审核的，或因未及时查看通知影响考试，后果由应聘人员自负。

报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人，取消招聘岗位；计划招聘2人的，按规定比例相应核减招聘人数。

报名材料：应聘人员需将报名材料扫描成PDF电子版上传到报名系统中，原件及复印件须在现场资格审核时提供。报名材料包括：

（1）身份证（正反面）、近期同底版免冠照片电子版；

（2）由本人签名的《山东艺术学院2023年公开招聘报名登记表》

（3）国家承认的本科及研究生学历和学位证书。普通高校2023年毕业生应聘的，提交就业推荐表；海外留学人员应聘的，须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，对暂未取得学历学位认证的人员，应于2023年7月31日前取得学历学位认证，报名须提供学历学位认证承诺书

（4）香港和澳门居民中的中国公民应聘的需提供《港澳居民来往内地通行证》，台湾学生和居民应聘的需提供《台湾居民来往大陆通行证》；

（5）招聘岗位对研究方向有要求的，学历证书的专业名称不能体现研究方向的，须提交院系或研究生处盖章的证明材料（附件3），或成绩单明确写明方向为岗位所要求的方向。留学回国人员应聘的，须同时提交由第三方翻译机构出具的上述材料翻译件；

（6）有艺术实践与创作奖项要求的岗位，须提交获奖证书原件、获奖作品图片以及参赛的相关证明材料；

（7）在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信（附件4）,对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经同意，可在考察或体检时提供；

（8）符合岗位其他条件要求的相应证明材料。

2.资格审核

资格审核分为报名平台资格初审和现场资格复审。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消应聘资格。

（1）资格初审

资格初审时间：2023年6月20日11:00-6月28日17:00

初审结果查询时间：2023年6月20日11:00-6月28日17:00

学校依据岗位要求进行资格初审。应聘人员可在规定时间内登录报名平台，查询初审结果。

（2）现场资格复审

报名结束后，将根据学校工作安排确定现场资格复审的时间、地点等有关事宜，提前在报名平台网站予以公告。通过资格初审人员应在规定的时间内，由本人携带网上报名材料原件及复印件按指定时间、地点参加现场资格复审查。未能在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为放弃考试资格。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。

应聘人员须参加学校组织的心理测试，测试结果作为录用参考。

考试

考试分为笔试和面试。采取先面试后笔试的方式进行。应聘人员须登录山东艺术学院人事处报名平台查看相关通知。

1.面试

面试内容根据不同岗位、专业要求，采取专业技能测试、答辩、模拟课堂教学等方式进行。主要考察应聘人员从事岗位工作所具备的的专业技能、专业知识的课堂运用能力、教学方法与技能和综合素质水平。

面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。面试结束后当场公布面试成绩，并从达到面试合格分数线的应聘人员中，按面试成绩由高分到低分按招聘计划1:3的比例依次确定进入笔试人选。面试合格人数出现空缺的，取消招聘岗位；达不到规定比例的，按实有合格人数确定笔试人选。

2.笔试

笔试内容为应聘岗位所需基础知识和专业知识。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线60分。达到笔试合格分数线的方可进入考察体检范围。

笔试结束后，按面试成绩占60%、笔试成绩占40％的比例百分制合成考试总成绩。面试成绩、笔试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。考试总成绩和考生名次通过报名平台网站公布。

考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分按照1:1的比例，确定进入考察体检范围人选，依次等额组织考察体检。

考察采取组织函询、个别谈话、查阅档案、走访调查、电话视频连线等方式进行，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的人事档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题进行认真调查，问题未查清或未处理到位的，不予录用。

体检按规定组织，在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在学校网站统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。